主播丶抖音運營怎么招

日抖音直播運營2名崗位要求:1、年齡40周歲以下;統招本科及以上學歷;2、有抖音直播/短視頻(媒體工作)或主播管理等1年以上運營經驗,熟悉相...

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電商運營筆記:抖音主播招聘和運營擇業-知乎

1.主播的薪資層級,初級6k-1w,中級1-3w,高級3-5w,這里面大部分會有提成,這里排除掉約少部分跟著品牌把業績做起來的,或代運營機構里接

2.代運營機構或達人團隊,主播薪資一般是分傭模式,從五五分成到二八分成都有,然而行業太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,優秀的主播,即使你給

3.投放人員,千川投手少的五六千,多的也有一兩萬月薪的,但比較少,月薪兩三萬以上的是比較強的了,是第一批成長起來的抖音推廣人員。

知乎

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「抖音主播運營招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘為您提供2022年抖音主播運營信息,BOSS直聘在線開聊約面試,及時反饋,讓抖音主播運營更便捷,找工作就上BOSS直聘!

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抖音運營招募線上主播“入坑”常用話術-知乎

第一:保底行內有句話,保底我可以隨便給你開,8千,2萬,無所謂,但是我不會讓你拿到保底,簽訂合同?呵呵,我隨便讓你增加播出時長

第二:熱門推薦位:抖音目前早已經取消熱門推薦位了,只有人氣卡,看好了,是人氣卡不是流量卡,就是給你掛幾個機器人不說話的那種卡。

第三:讓你視頻上熱門如果再有運營說可以推送你的的短視頻上熱門,你可以直接把他拉黑了。因為他百分之百在吹牛。如果你的短視頻上熱門了,

知乎

招聘抖音運營工作可靠嗎

可靠。

根據百度百科資料，招聘抖音運營工作是負責抖音小店，小紅書、天貓等電商平臺的商品選品、素材創意、運營推廣，產品上下架，是真實可靠的。

抖音由字節跳動孵化的音樂創意短視頻社交軟件，該軟件于2016年9月上線，是一個面向全年齡段的短視頻社區平臺。

抖音運營崗位職責是啥？

抖音運營的工作內容：

(1)收集整理可用于抖音短視頻的內容素材，包括文字、視頻、音頻、圖片等。

(2)撰寫抖音短視頻腳本，確定內容選題，策劃抖音劇本及熱點話題。

(3)統計分析抖音平臺相關數據，包括粉絲量、增粉量、完播率、點贊量、轉發量、評論量、轉化率及用戶活躍時間等。

(4)負責抖音、快手等一系列短視頻平臺的更新及維護，如發布視頻、粉絲運營、上架商品及活動信息等。

(5)剪輯視頻、拍攝或跟拍、后期制作等，具體因公司或部門對職位要求不同而不同。

(6)公司或部門規定的其他每天需要做的工作。

短視頻運營的具體工作內容

短視頻運營工作職責如下：

1、負責包括抖音、快手、微博等自媒體平臺內容的視頻輸出；

2、了解各自媒體平臺的規則，策劃出吸引粉絲的短視頻內容；

3、完成視頻選題策劃、腳本撰寫、拍攝和剪輯；

4、結合產品及品牌特性，在目標客戶群體當中投放吸引注意力的視頻作品；

5、挖掘用戶習慣、情感需求并結合新聞熱點，策劃出具有較高傳播度的視頻內容；

6、熟悉各視頻平臺的運行模式，提高粉絲數量和粉絲活躍度。

短視頻運營任職資格

1、本科及以上學歷，廣告學、新聞傳播學、市場營銷等相關專業，3年以上視頻策劃相關經驗；

2、熟悉抖音、快手、B站等視頻內容平臺，對短視頻內容策劃或者運營有較豐富的經驗，包括視頻策劃、視頻拍攝、音樂搭配、創意構想、傳播研究等；

3、腦洞大、有想法，對短視頻自媒體行業有一定的了解及知識，能發現新的短視頻渠道，可提出運營改進方案；

4、有洞察力，具備優秀的創意改變能力

抖音運營工作內容

抖音運營工作內容包括日常性工作和階段性工作。

日常性工作：收集整理可用于抖音短視頻的內容素材，包括文字、視頻、音頻、圖片等。撰寫抖音短視頻腳本，確定內容選題，策劃抖音劇本及熱點話題。統計分析抖音平臺相關數據，包括粉絲量、增粉量、完播率、點贊量、轉發量、評論量、轉化率及用戶活躍時間等。負責抖音短視頻平臺的更新及維護，如發布視頻、粉絲運營、上架商品及活動信息等。

階段性工作：負責直播的選品籌備工作及與選品相關的工作對接。負責直播過程中產品鏈接審核上架、改價、活動執行等，公司或部門規定的其他具有周期性的工作內容。

抖音內容生產

內容生產過程中，堅持在所選領域框架內進行創作，切忌盲目跟風，做超出領域內的作品。比如：一個影視剪輯的賬號，看到有人唱了一首歌很容易就火了，便跟風學習。結果發現自己的作品根本沒火起來，甚至沒有一點推薦。這其中主要原因是賬號被打上標簽以后，與標簽不符的作品不予推薦。

后在創作過程中，要多學習本領域內大號作品，每天看10個左右過百萬贊的作品，慢慢找到爆火作品的原因。

現在短視頻運營前景怎么樣，薪資在什么范圍

現在短視頻運營前景還是非常不錯的，薪資在8000-12000左右。學習短視頻運營推薦咨詢【達內教育】。

【短視頻運營】前景的好主要體現在下面這幾個模塊上：

1、薪酬高，不管是去企業被雇傭還是自己運營新媒體收入都不錯。

2、求職簡單，初期0經驗支持可以先進入企業摸索提升，在現在企業十分重視短視頻運營的情況下，每年都會支出大量人力物力財力用于團隊部門建設，人才缺口巨大且日漸增多，甚至一些企業提供免費入職培訓，只要有想法即便是完全0基礎的人士對方也會安排教學，在學徒實習生身份時也能拿到工資。

3、發展潛力好，做短視頻運營的正常發展路徑是：實習生、初級、中級、高級，等到成為資深高級短視頻運營者后可以朝著相關方向去發展，如可以朝著總經理方向去提升，實際上，現在許多做到總經理位置的人其實都是從短視頻運營崗提升起來的。感興趣的話點擊此處，免費學習一下

抖音上的招聘信息靠譜嗎？

不靠譜

短視頻運營實時更新

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