內容的價值需要一個參照物，包括目標用戶，想要了解的內容。用戶對于內容愿意付出成本（時間、精力），很重要一個出發點是對答案的追求。內容一旦激活了用戶對答案的追求，或者拋出可以引發更進一步答案的答案，會讓用戶產生深入去閱讀內容，探尋答案的興趣跟沖動。建議：

微信公眾號發布的內容比想象中要更大量，這不僅僅在數量上，而是在你所表達的觀點、關鍵詞其實已經被很多的公眾號搶先鋪天蓋地的發布了。如果這時相同的觀點再次出現，用戶選擇忽略的幾率會非常高，一個同質化嚴重的內容，更加沒有繼續深讀，甚至分享的欲望了。 內容的布局編排與用戶邏輯思考過程匹配微信圖文閱讀的用戶有一個很重要的捆綁習慣，就是看到內容后會更喜歡進行分享，分享到朋友圈、群，還有好友，借助文章去強化自己在社交關系中想要突出的某個特質（借文章去表達某個不敢表達的觀點，借文章去完成自我稱贊等等）。內容需要在用戶思考及行為邏輯上去配置相應的布局編排。 代表某類人群的思維方向，特別是作者的觀點表達 挖掘用戶內心偏好的觀點，并能引發用戶愉悅的感受（給ta找個借口）補充 | 關于微信圖文的內容質量： 到底怎么判斷微信公眾號內容的質量呢？除了直觀的打開率，閱讀量之類的數據，還有其他判斷標準嗎？微信公眾號的質量判斷還有“內容的調性跟品味”。每個人看一個公眾號內容的時候，都會不自主的形成一種對內容的品味跟調性判斷。不管是觀點獨到，還是在評論區跟用戶互動時的表現，或者是公眾號的排版等等。通過各種方式去強化內容的調性跟品味，對于價值的輸出有很大的幫助。 是怎樣的表達方式、表現形式吸引用戶 找個自己最舒適的思考跟表達方式 風格形成，也需要數量跟頻率堆砌 排版、圖片等，有時候讓表達更到位很多企業在做微信公眾號時會忽略團隊的配置，以為找到能寫的人就可以做好微信公眾號。找了傳統媒體編輯過來，最終賬號做得毫無生氣，內容運營變成了搬運更新文章。團隊很重要，特別是團隊的管理人，可以毫不夸張的說，這會決定整個賬號的運營發展。 團隊人員思維要靈活，活躍，個性 團隊要大膽去落地各種創新的嘗試 團隊間要配合，從年齡思維到專業擅長都需要 有些公司會將微信公眾號作為輔助的角色，進行導流或客戶維護，但是又要求獨立漲粉。其實新媒體的作用不僅僅是導流，想要做一個持續擴大的新媒體，就需要找到新媒體在整個商業轉化中最核心的位置跟價值承載，再匹配上相應的人員結構。 換一種有趣的思路做內容，做出價值 有生命力的內容才會讓用戶更直接感受，而運營就是不斷賦予內容生命力的過程。但一個健康的內容生命是需要平衡的，過度追求有趣，說著用戶聽不懂的故事，內容的價值也不會展現。當然太直接的去表述內容，也會顯得太無趣而被用戶忽略。 用游戲的心態去設置內容的邏輯 多傾聽不同內容的聲音，才能形成屬于自己的聲音 任何時候都清楚，內容運營背后的主要目的 有人在微信公眾號做校花評選活動，最常規的方法就是把校花的照片放上去給大家投票。那一個有趣的投票會是怎樣的呢？是不是可以將投票變成淘汰賽制做PK？是不是可以把校花的藝術照跟粉絲路透照做對比投票？是不是可以在不同校區中做點對點PK？稍微換種思路，玩起來的內容會釋放出吸引人的生命力。 把內容做成具有競爭門檻、不可替代的服務 做內容的人很容易形成一種思維的局限，總希望把文章寫出態度，排版精美，標題黨。但是，微信是一個信息爆炸跟篩選激發的平臺。有時候怎么把事情說明白比怎么把事情說漂亮更能打動用戶。 單個內容的價值是什么 規模內容的價值是什么 服務跟內容怎么協同發揮價值 說明白事情的同時，對內容做持續加工、聚合、產品化，將會讓內容進化變成不可替代的服務。單就內容而言，可替代性太強了，但是服務的替代門檻是相對比較高的，所以做內容的時候，怎么做出內容的價值很重要。 做微信公眾號內容的過程，就是不斷去挖掘內容經過產品化之后可以發揮出怎樣的價值。內容做集合產品化可以提供給用戶信息獲取價值，內容做觀點聚合產品化可以提供給用戶信息教育價值……從單個內容到規模內容，都需要不斷形成差異化的價值，逐步打造出微信公眾號有用的內容體系，那我們距離做成一個有吸引力的賬號，還遠嗎？