雖然絕大多數網絡招聘網站處于虧損境地，但這并不妨礙更多的參與者加入這個行業。2008年底，國際頂尖搜獵咨詢公司海德思哲注資成立職位搜索引擎職酷網。之后，微型博客Twitter演變成工作崗位搜索網站。今年3月，國內知名的SNS網站人人網宣布進軍網絡招聘業；著名社交網站Facebook也傳出計劃進入中國的消息，涉足招聘業也在計劃之中。一邊是新生力量紛紛投身網絡招聘，另一邊網絡招聘巨頭虧損的局面仍未有任何改善。在如此狀況下，職酷網COO周宇鵬堅持認為，中國互聯網招聘行業依然存在無限發展機遇。

爭相進軍網絡招聘業

翻開招聘行業的盈利報告，近幾年似乎只有51job還能保持盈利狀態，另外兩大招聘巨頭智聯和中華英才網，財報年年黯淡無光。智聯已連續三年巨虧，2009年其稅后經營虧損9280萬元。而中華英才網自從被Monster收購后，當年財報也顯示虧損額高達1．75億。

即使如此，想在網絡招聘市場分一杯羹的企業依然大有人在。無論是提供最全面最即時招聘信息的垂直職位搜索引擎職酷網，還是憑借自身SNS資源高調進軍網絡招聘的人人網，都表現出了對中國互聯網招聘市場的巨大熱情和信心。

艾瑞最新發布的調查報告顯示，2010年中國網絡招聘市場的規模預計將逼近15億元，同比增速將達到9．2％。2011年中國網絡招聘市場規模將達到26．3億，發展潛力巨大。

顯然智聯和中華英才的敗績并未掩蓋網絡招聘潛在的巨大市場誘惑。職酷網COO周宇鵬一語中的：“在我看來，網絡招聘業目前的虧損不是由于市場的萎縮造成的。招聘的本質決定了它在消費者生活中的不可或缺性。潛在的巨大需求市場，結合互聯網的新技術和新形式，可以預見中國網絡招聘的市場前景無可限量。”

從燒錢模式中擺脫出來

周宇鵬認為，中國網絡招聘行業在經歷了金融危機洗禮后，企業之間的競爭從傳統的“燒錢”模式中擺脫出來，傳統狂轟濫炸式的營銷戰、廣告戰已經逐漸讓位于精耕細作的產品戰和服務戰。現在的招聘渠道多種多樣，很難有單獨一家招聘網站可以囊括所有的職位信息。門戶類招聘網站、企業官網、獵頭網站、SNS、論壇、BBS、圈子甚至博客都可以成為發布招聘信息的渠道。

與傳統的招聘網站運營模式不同，社交網站的招聘平臺具有得天獨厚的人脈資源，能夠在最短的時間內完成篩選、匹配、推薦優秀人才流程，因而一些企業紛紛進駐社交網站招聘平臺，招納良才。此外，行業博客和微博近來在招聘領域異常活躍。行業博客的優勢在于關注博客的人群集中在具體行業，因此HR能夠以最低的成本招納到中高端的跳槽者；而微博兼有博客和即時通訊工具兩種特點，因此成為發布招聘信息和順利跳槽的中轉站。負責招聘的人員、人力資源部門和求職者很快就意識到了這一點。Twitter工作崗位搜索網站TwitJobSearch創建者費舍爾表示，Twitter上個月發布的工作崗位達到了34萬個。

招聘市場充滿了海量的信息和豐富的渠道，從業者們下一步應該考慮的是如何讓用戶從浩如煙海的招聘信息中篩選出盡可能匹配需求的精準招聘信息。搜索引擎的強大實力再次發揮威力，類似職酷網這樣的專門職位搜索引擎顯然更符合大而全的信息傳遞需要。和傳統招聘網站的站內資源搜索不同，職酷網通過對職位關鍵詞的設置，可以搜索并篩選整個互聯網上符合用戶需求的職位信息，進行最終呈現。

垂直搜索的機會

傳統招聘網站上也設置有搜索引擎，一樣可以設置關鍵詞進行搜索，那么職酷網這樣的垂直職位搜索存在的意義是什么呢？“傳統招聘網站呈現給用戶的是自己占據的有限視野，而我們帶給大家的是整個宇宙景觀。”周宇鵬這樣形容職位搜索引擎和傳統招聘網站的模式區別。

前程無憂類型的求職網站搜索引擎是站內搜索，所能提供給用戶的只是其自身數據庫的內容；而職位搜索引擎則會通過用戶設定的職位名稱，搜羅門戶類招聘網站、企業官網、獵頭網站、SNS、論壇、BBS、圈子、博客等一切互聯網渠道上最新發布的職位招聘信息，提供給用戶進行篩選并完成簡歷投遞。目前如火如荼的SNS招聘，則是通過社交網站巨大的用戶資源，對網絡招聘進行一次美國LinkedIn模式中國版的復制嘗試。SNS對求職者和招聘方都是一個非常行之有效的招聘渠道。企業可以通過人際關系全面調查了解應聘者的經歷、性格和工作經驗等真實情況。有國外統計表明，45％的雇主和獵頭通過社交網站觀察求職候選人。

文章名稱：網絡招聘業擺脫燒錢模式垂直搜索商業機會顯現
文章起源：http://www.js-pz168.com/news29/261579.html

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