網站建設制作策劃方案" alt="人力資源網站建設制作策劃方案"/>

根據人社部與國家發改委、財政部聯合下發《關于加快發展人力資源服務業的意見》，其中明確提到在 2020 年從業人員達到 50 萬人、產業規模超過 2萬億元。

過去幾年，中國人力資源行業逐漸從2008年的金融危機中恢復，受益于中國產業結構調整向高附加值上游發展，企業轉型升級以及全球化發展，企業的人力資源需求進一步增長，并衍生出多種細分行業和模式。2016年行業全年營業總收入正式跨越萬億門檻，達到1.18萬億元，繼續保持了近幾年20%以上的高增長態勢，未來行業空間廣闊。

接下來，我們直奔重點！那么，在人力資源行業競爭日益激烈的環境中，人力資源管理服務公司或獵頭公司應該打造一個什么樣的公司品牌形象官網來開展互聯網營銷呢？下面，創新互聯根據多年的互聯網資深從業經驗，為大家分享一份人力資源管理服務公司/人才獵頭公司網站建設制作方案！

成都人力資源網站建設

一、人才資源行業網站競爭分析要點

可以分析人才資源行業網站當前的網站域名年齡情況如何？

可以分析人才資源行業網站當前的網站整體權重情況如何？

可以分析人才資源行業網站當前的網站的IP流量排名情況如何？

可以分析人才資源行業網站當前的網站重要關鍵詞排名情況如何？

可以分析人才資源行業網站當前的網站用戶體驗情況如何？

可以分析人才資源行業網站當前的網站內容布局與更新情況如何？

可以分析人才資源行業網站當前的網站的外鏈分布情況如何？

二、明確人才資源公司網站架構欄目

這里分享一份人力資源管理服務公司/人才獵頭公司常用的網站結構欄目，王晴兒在此提醒各位注意：此網站結構僅用于參考，請企業根據自身實際情況進行增減。

(1)關于我們：用于介紹企業的歷史、文化、背景等信息展示，可增加欄目內容板塊如：公司介紹、企業文化、公司優勢、、公司榮譽、宣傳視頻、電子雜志等；

(2)行業資訊：用于發布企業快訊、交流活動、項目推介、成功案例、國資要聞、關注與視野、熱點招聘、人事代理、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、基本醫療、住房公積金、涉外商務、離退休相關、人事檔案、其它等資訊信息；

(3)核心業務：用于介紹人力資源派遣、業務流程外包、人力資源供應、管理咨詢培訓、勞動事務代理等信息展示；

(4)解決方案：用于介紹招聘解決方案、薪酬福利解決方案、人事代理解決方案、管理咨詢解決方案等信息展示；

(5)支持與下載：用于介紹與下載新手幫助、居住證指南、社保及公積金查詢指南、培訓慰問活動指南、資料下載等信息展示；

(6)案例展示：用于發布最新案例信息展示，圖文并茂；

(7)合作機構：用于介紹重要合作伙伴機構信息展示，可用合作伙伴的LOGO圖標展示；

(8)人才招聘：用于介紹人才招聘政策信息展示；

(9)在線留言：用于接收在線留言與反饋信息；

(10)聯系我們：充分展示公司的聯系方式、地圖線路等信息；

(11)網站地圖：提供最便捷的導航服務，一鍵到達用戶想要的服務。

三、人才資源公司企業網站界面設計風格

以人才資源公司企業網站平臺所屬企業VI/CI系統為基礎，以不同訪問者瀏覽習慣為標準。追求形式簡節、實用，符合人才資源行業用戶的瀏覽習慣，突出功能性和實用性。

四、人才資源公司企業網站前端開發分析：

人才資源公司企業網站當前一般采用當前主流的HTML5+CSS3前端開發技術，另外是只開發PC端？還是利用自適應技術同時兼容手機端和平板電腦？或者是需要單獨開發手機端？人才資源公司企業網站是否需要加入一定的H5網頁互動元素？還是只需要加一些簡單的鼠標滑動效果？是否還有別的補充？

王晴兒在此建議：如果公司網站側重建站開發成本和效率，那么自適應網站建設是不錯的選擇。另外如果公司網站對手機端要求比較高的話，特別是用戶體驗上的細節優化較多的話，那么單獨開發手機端是個不錯的選擇。

五、人才資源公司企業網站后端開發分析：

人才資源公司企業網站后臺打算用什么主流編程語言開發？Php？Java？Python？Asp.net？還是其他？

看看是否需要這些后臺功能模塊？

公司概覽后臺功能模塊、新聞資訊后臺功能模塊、視頻發布后臺功能模塊、圖文信息發布后臺功能模塊、預約報名后臺功能模塊、搜索功能管理模塊、管理員后臺功能模塊、友情鏈接后臺功能模塊

網頁題目：人力資源網站建設制作策劃方案
分享路徑：http://www.js-pz168.com/news32/7782.html

網站建設、網絡推廣公司-創新互聯，是專注品牌與效果的網站制作，網絡營銷seo公司；服務項目有網站建設等

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