移動終端已經成為用戶多平臺的中心，也許它們的屏幕不是較大，但漸漸地他們成為了用戶投入程度較高的設備。

除了營銷移動化以外，網絡營銷人需要注意的情況還有很多。我們面對的是一個快速變化的環境。 　　數字化/社交媒體的多樣化發展意味著公司要想跟客戶、員工或者競爭者建立友好關系，必須使用多種多媒體平臺，同時提供吸引眼球可供分享的內容。

他們必須使移動設備上的一切資源都可以利用。營銷人員要做出明智的決定，在營銷工作中，大數據的作用不應該只是“錦上添花”而應該是“不可或缺”。當然，也有人采用敏捷營銷，他們研究怎樣應對變化，而不是僅僅按照營銷計劃來開展工作。

那么，讓我們對這些營銷趨勢做一下更深刻的觀察，來看看營銷人員怎樣利用這些趨勢。

趨勢一：員工宣傳和社交銷售

社交媒體出現之前，很明顯你的員工就是你較好的品牌大使。臉譜網，推特和其他網站上的公共可見性使員工的觀眾成倍增加。

多年來，公司對員工的在線交流進行了多方限制試圖控制在線品牌討論。然而，營銷人員意識到他們可以利用社交媒體的廣泛性，今天幾乎所有的公司都希望員工可以跟外界討論他們為之工作的品牌。

隨后公司開始進行擬定社交媒體計劃，使媒介成為有價值的商業工具，用來提高產品性能和生產率。管理員工，讓他們宣傳企業，所有的員工都能夠成為品牌大使。

這里有三個較佳實踐——或者說3個C字開頭的單詞,可以讓員工宣傳計劃更有效：

便利性：你的員工品牌較大較有力的支持者。他們在工作中或者工作之余較有可能對公司進行或好或壞的評論。通過使用員工宣傳計劃，在這里員工可以輕松的觀看，創建和分享內容。一個員工宣傳平臺甚至能夠通過電子郵件提醒員工新內容的可用性，并且推送通知到他們的移動設備上。這樣一個中心可以讓你控制品牌在線管理方式，讓你大幅提高品牌聲譽和信譽。

服從性：即使你擁有責任感很強的員工，他們也有可能并不清楚通過社交媒體渠道分享公司信息的規則，可能也不清楚哪些內容能夠提高公司聲譽，哪些內容會損害公司名譽。創建和執行社交媒體應用政策能夠確保公司中的每個人依照規則做事，同時也為怎樣使用社交媒體進行與品牌相關的話題交流提供了準則。一個出色的員工宣傳平臺能夠讓公司方便的發布安全的品牌內容以供員工分享。而且，在發布到社交媒體上之前，你可以對員工提交的內容進行審核和批準，這樣員工們就能夠知道哪些內容是可以發布的，他們在選擇自己想發表的內容的時候就不必擔心了。

信用：不管是通過轉發推特，在臉譜網上進行評論，還是在linkedin上跟有影響力的人物建立聯系，你的員工都在鞏固品牌，幫助你跟潛在客戶取得聯系。他們有能力通過社交網絡找到未被發現的潛在客戶。這難道不是一個獎勵分享內容的員工合理的理由么？創建一個積分榜，讓員工積極參與競爭，推動他們跟潛在客戶進一步的接觸。為參與者提供獎勵，獎勵分享內容較多的員工。通過對工作出色的員工的獎勵，你可以激勵他們，讓他們為企業的成功投入更多的經歷，同時可以提高生產力和士氣。這是雙贏策略。

趨勢二：移動和消費導向

移動設備不再是“第三個屏幕”?，F在，它是較重要的屏幕，是消費者和員工進行互動的較好方式，不管這種互動是通過平板電腦、應用程序、社交媒體還是云服務來完成，都離不開移動設備。

　　移動處于公司應用的中央位置，今天的IT消費導向是一場真正的社會變革。員工們越來越希望他們在工作中使用的技術能夠使工作簡單、有趣，而且可以把這種技術體驗應用到他們的個人生活中去。

帶上你自己的設備這種趨勢和政策，使移動設備得以進入工作場所。營銷人員要想讓員工、客戶及時得到信息、分享內容、參與討論，就要首先考慮使用移動設備，這是很重要的一點。

趨勢三：內容營銷

我們生活在這樣一個時代，消費者可以獲得大量的私人信息，這些信息包括產品價格、特性和競爭廠家。這些內容直接影響消費者購買行為的每個階段，影響著他們的決策過程。因此，營銷人員在使用引人入勝的內容吸引消費者的時候需要注意策略、投入的精力和預算。

成功的品牌和公司創建可以快速生成內容的工具，使用社交內容中心，在這里按期更新品牌和客戶創建的內容，這些內容可以在社交網絡上被閱讀和分享

趨勢四：大數據

那種家庭經營的商店可以提供個性化的客戶體驗，今天創新互聯認為那樣的時代已經成為歷史。但是大數據的發展使得個性化成為可能。信息的數量，創建、捕捉和分析數據的速度的改變將普通數據轉換成了大數據。北京網站建設公司每日分享網站優化知識，希望能與您成為忠實的好朋友，一起學習探討建站技術。

本文標題：這四個營銷趨勢已顯，網絡營銷人員要注意把握變化
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