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組織結(jié)構(gòu)管理 - 對組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行管理交流

創(chuàng)新互聯(lián)-專業(yè)網(wǎng)站定制、快速模板網(wǎng)站建設(shè)、高性價比錯那網(wǎng)站開發(fā)、企業(yè)建站全套包干低至880元,成熟完善的模板庫,直接使用。一站式錯那網(wǎng)站制作公司更省心,省錢,快速模板網(wǎng)站建設(shè)找我們，業(yè)務(wù)覆蓋錯那地區(qū)。費(fèi)用合理售后完善，十載實(shí)體公司更值得信賴。

作為my SAP HR的核心部分，組織結(jié)構(gòu)管理提供了整個系統(tǒng)的完整框架。你可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)，給每位員工在系統(tǒng)中準(zhǔn)確定位。通過簡單易用的圖形工具，你可以對所有的組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、職位、職務(wù)、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等進(jìn)行維護(hù)。由組織結(jié)構(gòu)確定的職位之間的匯報(bào)關(guān)系，是SAP設(shè)計(jì)"工作流"的主要依據(jù)。

結(jié)合使用my SAP HR員工發(fā)展組件，您可以對員工的業(yè)務(wù)技能和職位要求做出比較，然后準(zhǔn)確找出職員的不能勝任之處，從而在my SAP HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件中生成相應(yīng)的培訓(xùn)措施。在組織結(jié)構(gòu)模式中,可以有效地管理企業(yè)的空缺職位。這對制訂人員編制計(jì)劃和招聘過程都至關(guān)重要。在招聘過程中，關(guān)于空缺職位的詳細(xì)資料會立刻通過my SAP HR招聘組件反映出來。My SAP HR的組織結(jié)構(gòu)管理組件同您的財(cái)務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合，形成了my SAP HR人事成本核算應(yīng)用程序的基礎(chǔ)。My SAP HR人事成本核算程序是一項(xiàng)靈活的計(jì)劃和管理工具。它使您能夠預(yù)測所有涉及員工和組織結(jié)構(gòu)的事件對成本的影響，并以此為基礎(chǔ)制訂決策，改變公司的政策。如果使用my SAP HR的薪酬管理組件，并依據(jù)組織結(jié)構(gòu)制訂預(yù)算計(jì)劃，那么，您的組織結(jié)構(gòu)模式將會成為可靠的制訂計(jì)劃的基礎(chǔ)。

時間管理 - 簡化有效的時間管理策略，提供方便的跟蹤、記錄和評估

my SAP HR時間管理系統(tǒng)為企業(yè)提供時間及員工出缺勤管理的功能，包括時間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計(jì)算及休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。使用工作流，my SAP HR時間管理系統(tǒng)可以大大提高工作效率、簡化工作流程；能自動計(jì)算加班費(fèi)用，進(jìn)行休假管理、輪班計(jì)劃、計(jì)算生產(chǎn)獎勵，以及勞動成本分配等。

my SAP HR時間分析管理可以自動對收集的時間數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，計(jì)算出缺勤時間、加班時間、休假時間。將收集的時間數(shù)據(jù)與公司政策、合同及其他規(guī)定作比較，分析過程中的任何錯誤會通過E-Mail通知相關(guān)人員，得到及時修正。

輪班計(jì)劃

利用my SAP HR 輪班計(jì)劃的創(chuàng)新功能，您可以更有效地制訂輪班計(jì)劃，如在計(jì)劃過程中公司又提出新的特殊要求；或者需要更快、更有效地對個人要求做出反應(yīng)。看一下自動計(jì)劃表格，您就可以對某個特定時刻的人力資源情況有個整體的了解。您可以制訂一天或幾天或當(dāng)前的輪班計(jì)劃，直接獲得所有相關(guān)的時間數(shù)據(jù)，如雇員的缺勤記錄，工作時間選擇等。精確的評估工具在您制訂計(jì)劃的過程中會提供如下功能：如對超時或時間安排的改變進(jìn)行提前警告。這些信息還可以防止工作時間超過法律規(guī)定。

記錄工作時間

采用my SAP HR時間管理組件，您可以方便地管理員工的時間。無論時間數(shù)據(jù)管理員是通過集中式、分散式，或通過互聯(lián)網(wǎng)軟件的自助組件輸入數(shù)據(jù)，都一樣方便快捷。輸入外部時間記錄組件的數(shù)據(jù)通過一個專門接口傳送到my SAP HR系統(tǒng)。有了這種鏈接，您不僅能記錄雇員的時間數(shù)據(jù)，還能記錄如自助餐廳和服務(wù)站的數(shù)據(jù)。

適合每位用戶

利用my SAP HR 時間管理組件，您可以為每一用戶群定制初始存取界面。這種功能適用于那些需要輸入個人數(shù)據(jù)的員工，也適用為雇員執(zhí)行這些任務(wù)的生產(chǎn)主管。我們的解決方案為適當(dāng)?shù)娜颂峁┝诉m當(dāng)?shù)墓ぞ撸С謺r間數(shù)據(jù)管理員有效完成工作。

優(yōu)化性能

my SAP HR時間管理組件符合所有的法律規(guī)定、某些行業(yè)協(xié)議和公司的內(nèi)部政策。例如，你可以選擇制訂員工的時間安排結(jié)構(gòu)，檢查工作時間規(guī)定，自動定義獎金和加班工資類型。

激勵性工資

利用激勵工資組件，你可以管理、記錄并且修改某個或某些雇員的計(jì)件工資或獎勵工資數(shù)據(jù)。并輕松地把數(shù)據(jù)從SAP后勤模塊傳送到SAP的人力資源模塊。

工資核算 - 對工資核算的全過程進(jìn)行自動化、流水型的處理

my SAP HR的薪資計(jì)算組件在功能強(qiáng)大和全面靈活性方面所具有的優(yōu)勢無與倫比。它廣泛的功能可滿足現(xiàn)行所有的法律的要求。這個程序可輕松靈活地修改，以滿足客戶的特殊要求。

薪資計(jì)算要求盡可能高的精確度和靈活性。My SAP HR薪資計(jì)算組件憑借其可靠、靈活優(yōu)質(zhì)的性能，在用戶中獲得了良好的聲譽(yù)。無論您的公司在何地開展業(yè)務(wù)，my SAP HR薪資計(jì)算組件針對不同國家設(shè)計(jì)的版本都能符合該國現(xiàn)行法律規(guī)定和某些協(xié)議規(guī)定，且能適應(yīng)這些地區(qū)內(nèi)法律法規(guī)的不斷變更。使用my SAP HR薪資計(jì)算組件，薪資計(jì)算過程就按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線方式進(jìn)行。除此之外，它把多種復(fù)雜的因素都考慮在內(nèi)，例如時間數(shù)據(jù)的評估，部分薪酬計(jì)算，扣發(fā)工資數(shù)額或公司的債務(wù)等。您還可以用高性能的工具獨(dú)立處理公司的特殊要求。該應(yīng)用程序有無限的核算能力，您可以輕松而準(zhǔn)確地考慮特定核算期間的特殊規(guī)定。為滿足公司國際化業(yè)務(wù)需要，我們對產(chǎn)品設(shè)計(jì)做了重大改進(jìn)，增加了按標(biāo)準(zhǔn)格式設(shè)計(jì)的多種貨幣計(jì)量功能。系統(tǒng)能存儲和換算多種貨幣的幣值，這意味著客戶從一開始就具有支持歐元的能力。

集成化設(shè)計(jì)加快了數(shù)據(jù)流的傳送速度

my SAP HR 薪資計(jì)算組件需用到許多其它SAP HR 應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)，如my SAP HR 人事管理，my SAP HR 時間管理，my SAP HR激勵性工資，my SAP HR 差旅管理等。薪資計(jì)算程序運(yùn)行時，系統(tǒng)會按照專為您的公司制訂的特殊規(guī)則來計(jì)算時間數(shù)據(jù)。與my SAP HR 激勵性工資組件集成后，系統(tǒng)就可以直接讀取生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)，然后對計(jì)件工資和獎勵性工資進(jìn)行計(jì)算。薪資計(jì)算程序運(yùn)行完畢后，與my SAP HR會計(jì)核算組件集成的設(shè)計(jì)特點(diǎn)能靈活有效地把結(jié)果傳送到相應(yīng)的會計(jì)科目中。數(shù)據(jù)傳輸通過最先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理。my SAP HR薪資計(jì)算組件的智能化集成對用戶的系統(tǒng)和版本沒有限制。您可與其它SAP應(yīng)用程序，非SAP 系統(tǒng)或其它版本軟件集成。

高效可靠的薪資計(jì)算

my SAP HR薪資計(jì)算組件提供了一個高效可靠的薪資計(jì)算方案。革新性的變量選擇減少并簡化了員工對薪資計(jì)算周期的選擇。鎖定機(jī)制保證在薪資計(jì)算程序運(yùn)行期間，與其相關(guān)的數(shù)據(jù)不會改變。但另一方面，它允許您輸入和編輯與未來周期相關(guān)的數(shù)據(jù)。有了my SAP HR薪資計(jì)算組件的安全和核查機(jī)制，您對每次運(yùn)行結(jié)果的正確性大可放心。系統(tǒng)能立即地檢測、收集并處理錯誤的數(shù)據(jù)。您可以快速有效地糾正基本數(shù)據(jù)或時間數(shù)據(jù)的錯誤。系統(tǒng)可自動識別并運(yùn)用縮進(jìn)式的會計(jì)核算變更。集成化的安全機(jī)制可防止SAP系統(tǒng)由于疏忽而在同一薪資計(jì)算周期內(nèi)對員工的報(bào)酬重復(fù)計(jì)算。

薪資計(jì)算的流程管理

my SAP HR 流程工作臺為薪資計(jì)算流程管理及后續(xù)評估活動提供了最大的方便。在my SAP HR 的流程工作臺中，使用程序建模和監(jiān)控處理功能，您可以指定特定程序順序。你可以隨時訪問處理的歷史記錄，而且圖形化用戶界面可使您輕松地進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)控各個程序。另外，增強(qiáng)功能提高了系統(tǒng)性能，如縮短運(yùn)行時間。而且工作流程事件保證了薪資計(jì)算透明度和易用性。my SAP HR薪資計(jì)算組件還對非周期的薪資事項(xiàng)提供了最大程度的支持。只要獲得了相關(guān)的時間和基本數(shù)據(jù)，就可以立刻得到報(bào)酬數(shù)值。這次支付將在常規(guī)薪資計(jì)算周期中作進(jìn)一步處理。

完善的后續(xù)活動

my SAP HR 薪資計(jì)算功能無與倫比的性能并不局限于它的核心處理過程，它還能為后續(xù)處理活動提供高質(zhì)量的支持。你可以將傳送到標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中的收益表進(jìn)行修正，使其符合您的特定需要，也可以把額外信息添加到該收益表中。如果您想查找一名或所有員工的情況，也可以用此功能輕松實(shí)現(xiàn)。這一功能同樣也適用于支付過程，你可以以現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付員工報(bào)酬（數(shù)據(jù)載體或表格）。

如支付結(jié)果正確，你可以放心地讓my SAP HR薪資計(jì)算組件為您填寫賬單。為保護(hù)數(shù)據(jù)起見，SAP系統(tǒng)只將匯總過的數(shù)據(jù)登帳。但是，人事部門中被授權(quán)的職員可根據(jù)需要可查看詳細(xì)的項(xiàng)目。另外，在特定國家的版本中提供了大量的報(bào)告供您對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評估。

有效歸檔

你也許希望將與當(dāng)前薪資計(jì)算周期無關(guān)的數(shù)據(jù)歸檔，以備以后參考或呈報(bào)使用。因此，my SAP HR薪資計(jì)算功能提供了一個高效的存檔程序包，可使您對檔案文件的生成和管理有效地控制。歸檔程序還符合特定國家關(guān)于薪資計(jì)算數(shù)據(jù)存儲的法定要求。歸檔程序方便了您的數(shù)據(jù)管理，極大地提高了系統(tǒng)的性能，并且不受硬件變化或版本更新的影響。

廣泛的國際化

my SAP HR薪資計(jì)算組件有35個國家和地區(qū)的版本，每個版本都經(jīng)專門審定以符合當(dāng)?shù)氐姆苫驑I(yè)務(wù)要求，并且支持該國的語言和貨幣。SAP正不斷開發(fā)新的國家版本，以滿足貴公司的國際化要求。目前SAP擁有支持中國大陸、香港和臺灣的薪資計(jì)算版本。可以幫助工資核算部門自動完成每次工資核算任務(wù)，大大減輕人工勞動強(qiáng)度。自動進(jìn)行員工出缺勤工資的計(jì)算、個人所得稅計(jì)算、福利保險的扣減、各種特殊工資項(xiàng)目的處理，自動完成糾錯功能，以及各種工資報(bào)表的打印。

差旅管理

如果員工出差是其工作的必要組成部分，您就可以借助my SAP HR差旅管理組件，就可以更好地處理和管理各種出差安排及費(fèi)用，盡可能地提高效率，避免官僚主義。該系統(tǒng)還可使出差管理的各個方面流程化，包括從最初的出差申請到費(fèi)用過賬和征稅，到向員工發(fā)放貨幣或其它形式的補(bǔ)貼。

出差計(jì)劃

在出差的計(jì)劃和準(zhǔn)備階段, 員工可以創(chuàng)建并編輯出差計(jì)劃，可以制訂出多種方案進(jìn)行比較， 最后選擇路線最好或費(fèi)用合理的最佳方案。模擬功能還能讓用戶提前計(jì)劃出差費(fèi)用。與全球分銷系統(tǒng)如Amadeus的連接更加方便了個人出差。如果得到授權(quán)，員工可以舒舒服服地在工作站獲得諸如價格和可用性的信息，瀏覽飛機(jī)和火車的時刻表，預(yù)定旅館房間和汽車。這些過程基于儲存在my SAP HR差旅管理組件中的差旅指南和個人偏好。

出差申請管理

只要輸入一個出差要求，工作流程功能就可以被自動觸發(fā)。工作流程功能將所有與出差管理相關(guān)的程序都鏈接到一個系統(tǒng)化的程序流程中。它自動計(jì)算投入稅款和信用卡交易。您可以以任一種貨幣形式輸入文檔或根據(jù)需要添加信息。該組件有輸入差旅成本報(bào)表的標(biāo)準(zhǔn)格式，同時還具備多種呈報(bào)功能以提高您使用的方便性。如果想長期保存差旅文檔，您可以借助可視化存檔功能來實(shí)現(xiàn)。

集成化的成本核算功能

my SAP HR財(cái)務(wù)會計(jì)組件與my SAP HR薪資計(jì)算組件的結(jié)合可確保費(fèi)用結(jié)算的準(zhǔn)確無誤。采用固定的薪資計(jì)算周期中的應(yīng)收帳款或即期支付款項(xiàng)，系統(tǒng)可以自動補(bǔ)足所支付的費(fèi)用。

借助系統(tǒng)的自動化程序，出差管理可得以簡化，而且單個程序更直觀易用。顯示選項(xiàng)可使您通過查看全面的費(fèi)用情況或費(fèi)用分配的各個方面，準(zhǔn)確地監(jiān)控差旅費(fèi)用。這些費(fèi)用可以記入多個賬戶中，如費(fèi)用中心、訂單和項(xiàng)目，或者依據(jù)差旅安排、路線、單據(jù)進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

法定報(bào)表 - 為客戶定制特定格式的報(bào)表，以滿足法規(guī)要求，如稅報(bào)表等等。

組織發(fā)展 – 模擬，分析和演示假設(shè)的組織變化及集中化或分散化的組織結(jié)構(gòu)模型

當(dāng)企業(yè)由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，通過組織管理系統(tǒng)，貴公司可以制訂多種版本的企業(yè)的組織計(jì)劃。并針對每一計(jì)劃中的版本，進(jìn)行專業(yè)分析（如人事成本分析、資歷和技能分析、人員編制分析等），從而為企業(yè)重組提供決策支持。

針對特殊業(yè)務(wù)的需要，組織管理系統(tǒng)可以為企業(yè)制訂各種類型的組織模型，矩陣式的組織結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)就是其中的兩類。它還為SAP跨模塊應(yīng)用提供強(qiáng)有力的工具。SAP的業(yè)務(wù)工作流 -- 一種靈活的跨模塊應(yīng)用部件，就是采用企業(yè)的組織模型，分配各種任務(wù)，大大節(jié)省了時間和成本。

招聘 - 管理招聘合適人選的工作流程；協(xié)調(diào)涉及部門間候選者的分配選擇工作

招聘策略

公司的人力資源是一項(xiàng)最重要的資源和投資。若想提高在國際市場中的競爭力，就必須更加重視尋找、培養(yǎng)和留住高素質(zhì)的人才。貴公司需要優(yōu)化招聘過程、提高人力資源決策的質(zhì)量。因?yàn)槿肆Y源決策對于公司的成功和競爭力至關(guān)重要。

積極支持招聘功能

mySAPTM HR招聘組件能夠協(xié)助用戶建立一套有效的招聘戰(zhàn)略，挖掘并雇用能夠提高公司競爭實(shí)力、并能為公司的持久發(fā)展做出貢獻(xiàn)的專業(yè)人才。系統(tǒng)可以優(yōu)化招聘過程，并減少管理費(fèi)用。該過程可實(shí)現(xiàn)自動化和流程化處理。系統(tǒng)利用SAP業(yè)務(wù)流程組件對信息流進(jìn)行優(yōu)化，在人員招聘的各個階段積極協(xié)助貴公司的工作。通過常規(guī)任務(wù)的自動化處理，系統(tǒng)可著重強(qiáng)調(diào)尋求和集中于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性。由于系統(tǒng)加快了招聘進(jìn)程并提高了此過程對應(yīng)聘者的透明度，因此也提高了公司在市場中的形象。

使用mySAPTM HR招聘組件，公司中員工缺乏或能力不足等問題都將不復(fù)存在。在職位空缺對企業(yè)生產(chǎn)能力造成影響之前，該組件就向招聘人員和人事主管提供了這些職位的詳盡資料。它可以向招聘人員提供應(yīng)聘者必備的條件，所需技能和學(xué)歷以及崗位描述，從而方便了企業(yè)內(nèi)部和外部的定崗定員工作。

基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘

mySAPTM HR招聘組件增強(qiáng)了mySAPTM HR強(qiáng)大的綜合功能。它充分利用了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和最先進(jìn)的綜合性招聘工具和媒體。需要補(bǔ)充空缺職位的雇主不僅可以接觸到全新的應(yīng)聘者群體，而且還提高了公司在國際網(wǎng)絡(luò)中的形象。希望在全球范圍內(nèi)招聘的雇主可以借助mySAPTM HR招聘組件在世界各地網(wǎng)羅和聘用人才。他們可以授權(quán)應(yīng)聘者隨時查詢自己的應(yīng)聘情況。

員工也可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上通過員工自助服務(wù)組件輕松應(yīng)聘公司內(nèi)部的空缺職位。

自定義通信方式

mySAPTM HR招聘組件易用直觀的功能簡化了招聘過程。與mySAPTM HR的人事管理組件的集成，系統(tǒng)可自動識別企業(yè)內(nèi)部求職者，或者跟蹤同一應(yīng)聘者的多項(xiàng)求職申請。系統(tǒng)主動提示已有信息，這樣就避免了數(shù)據(jù)的重復(fù)輸入和管理。自動通信功能方便了應(yīng)聘者同招聘人員之間的交流。修改并更新個人數(shù)據(jù)輕而易舉。mySAPTM HR招聘組件可以創(chuàng)建不同語種的文件、正確的地址格式，從而簡化了全球招聘的管理工作。它能在招聘工作的每一步為貴公司提供全面的支持。

廣泛的信息庫

mySAPTM HR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫。它可以對應(yīng)聘者素質(zhì)和工作需求之間的符合程度進(jìn)行比較，使貴公司了解到候選人的勝任能力。在招聘工作的各個階段，強(qiáng)有力的呈報(bào)工具為貴公司提供重要的決策支持信息，并協(xié)助貴公司對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行標(biāo)注。一旦雇用了新雇員，存儲在mySAPTM HR招聘組件中的數(shù)據(jù)就自動傳送到mySAPTM HR人事管理組件中。隨后，人事主管只需要將其余的信息補(bǔ)充到組件中，如選擇核算和納稅資料等。

薪酬管理

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運(yùn)用內(nèi)部及外部數(shù)據(jù)，對薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行對比分析

采用薪酬管理組件獎勵績效

mySAPTM HR薪酬管理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策，作為企業(yè)的戰(zhàn)略管理工具，比對手更具競爭優(yōu)勢，同時保持了靈活、低成本及可控的特性。mySAPTM HR薪酬管理組件向用戶提供了一套強(qiáng)大的工具，可以組合固定或可變的薪酬程序包，計(jì)劃并實(shí)施有競爭力的、激勵性的、前瞻性的員工薪酬組件。

全方位薪酬戰(zhàn)略

當(dāng)前，公司的薪酬戰(zhàn)略是吸引和留住高素質(zhì)人才的關(guān)鍵因素。為了保持公司的競爭力，其薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展必須同公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。靈活的全方位薪酬戰(zhàn)略為工資管理領(lǐng)域中新觀點(diǎn)和新機(jī)遇的產(chǎn)生鋪平了道路。貴公司能夠依據(jù)員工的業(yè)績支付具有競爭力的工資。它們還能激發(fā)員工的進(jìn)取心，將員工和他們掌握的技術(shù)緊緊團(tuán)聚到公司周圍。mySAPTM HR向貴公司提供了三種強(qiáng)大而靈活的應(yīng)用組件，用以開發(fā)和建立以員工表現(xiàn)和成就為基礎(chǔ)的薪酬戰(zhàn)略，從而使貴公司確保擁有積極的、面向事業(yè)和公司發(fā)展的工作環(huán)境。這三種組件是：mySAPTM HR薪酬管理、mySAPTM HR福利管理mySAPTM HR人事成本計(jì)劃。

可視化圖形預(yù)算功能

采用mySAPTM HR薪酬管理組件的強(qiáng)大功能來定制貴公司的人事預(yù)算。與mySAPTM HR組織結(jié)構(gòu)管理組件共同使用，可以通過組織結(jié)構(gòu)將預(yù)算分配到各個組織單元中。貴公司可以簡單、方便地創(chuàng)建一個整體預(yù)算，也可以創(chuàng)建一個反映部門機(jī)構(gòu)層次的詳細(xì)預(yù)算。mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠建立單一的或多層的預(yù)算計(jì)劃，隨后采用在線的圖形格式對其進(jìn)行可視化處理。

對單獨(dú)薪酬政策的靈活控制

mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠靈活、可靠地管理和控制公司的工資計(jì)劃。貴公司可以制訂多種工資計(jì)劃以反映公司的特定薪酬方針、適合的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算規(guī)劃以便直接使用。貴公司可以制訂全面的工資指導(dǎo)方案并貫徹執(zhí)行。薪酬計(jì)劃可以包括個人的或全體的工資變動，以及長期的激勵分配方案。關(guān)于整個組織單元或員工個人工資構(gòu)成的決策完全由貴公司掌握。

在特殊情況下可以不采用一般性薪酬規(guī)定。先進(jìn)的管理機(jī)制使貴公司能自始至終地監(jiān)控制訂計(jì)劃的過程，如果預(yù)算超支或出現(xiàn)不一致，系統(tǒng)會立即對貴公司提醒。把工作評估結(jié)果存儲后，貴公司就可以把相應(yīng)的價值分?jǐn)偟礁黜?xiàng)工作和職位上。與其它公司的薪酬相比較，貴公司就可以了解本公司在市場上的競爭能力。

長期激勵制度

采用mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以對長期激勵制度進(jìn)行管理。根據(jù)自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，貴公司可以制訂授予職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)、受限的股票認(rèn)購權(quán)及其它獎勵類型的原則。職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的執(zhí)行通過授權(quán)規(guī)則得以支持，并將終身事件都考慮在內(nèi)。貴公司可以運(yùn)行各個報(bào)告，了解長期激勵制度是否過期或已終止。

獨(dú)立組織制訂計(jì)劃的過程

有了mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以隨心所欲地組織自己的制訂計(jì)劃過程。無論貴公司喜歡何種程序－集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也無論是在國內(nèi)市場還是跨國運(yùn)行，該系統(tǒng)都可以最好地滿足貴公司的需求。它還可以處理不同的付款周期及多幣種薪資結(jié)構(gòu)以及成組支付。

與mySAPTM HR組織機(jī)構(gòu)管理組件和mySAPTM HR人員管理組件相集成，同時使用SAP系統(tǒng)中的集中存儲數(shù)據(jù)功能，貴公司可以優(yōu)化制訂計(jì)劃的過程、減少錯誤和不必要的數(shù)據(jù)重復(fù)，使整個過程直觀而易于操作。

福利管理

面對全球性市場的挑戰(zhàn)，企業(yè)要保持競爭優(yōu)勢，不但要發(fā)現(xiàn)和啟用最優(yōu)秀的雇員，更要長期留用他們。吸引和留用人才的致勝之道在于全面的福利待遇。

mySAPTM HR福利管理組件具有貴公司查詢所需的內(nèi)容。它強(qiáng)大靈活的功能可以創(chuàng)建、管理及修正從醫(yī)療保健、保險到信貸等各種福利計(jì)劃。

基本管理

mySAPTM HR的福利管理組件解決了單個員工的福利分配問題。貴公司只需按下按鈕，系統(tǒng)就會全面考慮雇員的資格、費(fèi)用、可保險性、個人資料、先決條件等諸多因素并列出詳盡的方案。

內(nèi)置的核查和登記程序最大程度減少了管理工作量。如將其與mySAPTM HR人事管理組件集成使用，可確保每次檢查都基于最新的人員數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可自動檢測并處理數(shù)據(jù)不一致，數(shù)據(jù)丟失及資料延報(bào)等情況。

mySAPTM HR福利管理組件為雇員提供了開放的福利制度。員工可自己選擇某項(xiàng)福利計(jì)劃，系統(tǒng)會自動將其選擇登記到相關(guān)計(jì)劃中，這些程序都無縫連接到流程化的處理過程中。在登記過程中，系統(tǒng)將檢查員工的選擇是否符合公司的規(guī)定。如果有必要進(jìn)行調(diào)整，系統(tǒng)會決定調(diào)整的程度。

把決策權(quán)下放給員工

SAP員工自助服務(wù)組件的集成應(yīng)用程序使員工可以實(shí)時訪問個人數(shù)據(jù)，并在人力資源方面擁有更多自主權(quán)。貴公司可以把決策權(quán)和員工福利數(shù)據(jù)傳送到個人工作站。這種基于信息站、互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新選擇方式大大節(jié)省了管理時間，壓縮了人力資源部的冗余人員。員工可以使用自助功能直接在工作站瀏覽當(dāng)前的福利數(shù)據(jù)，在健康計(jì)劃中增加一位成員，增加儲蓄計(jì)劃的工資百分率，或從購買公司股票轉(zhuǎn)向基金投資。

報(bào)表助貴公司跟蹤

mySAPTM HR福利管理組件提供了一系列報(bào)表功能，幫貴公司計(jì)劃、監(jiān)督和控制自己的福利項(xiàng)目。貴公司只要按一下按鈕，關(guān)于費(fèi)用，事件和符合條件等詳細(xì)數(shù)據(jù)就可一覽無余。如果需要，貴公司也可以了解目前福利計(jì)劃的最新信息、個別項(xiàng)目的精確成本分析、比較雇員和雇主負(fù)擔(dān)的費(fèi)用模擬、標(biāo)準(zhǔn)的登記表格和確認(rèn)信件。上述所有功能，都減輕了使用者的管理工作負(fù)擔(dān)。

人事成本計(jì)劃

精確的人事成本計(jì)劃

mySAPTM HR人事成本計(jì)劃組件功能強(qiáng)大，提供了支持人事決策的各種信息。通過詳細(xì)的總成本、成本比較信息和對人員和組織事件成本的效果分析，系統(tǒng)優(yōu)化了公司的人事成本計(jì)劃。

分析、計(jì)劃和集成

對所有公司來說，準(zhǔn)確的個人成本核算是確保成功的戰(zhàn)略要素。有了mySAPTM HR 人事成本計(jì)劃，貴公司就可以極為精確地進(jìn)行管理。如果與mySAPTM HR組織結(jié)構(gòu)管理組件集成使用，將可以按照整個組織結(jié)構(gòu)來制訂人事費(fèi)用計(jì)劃。mySAPTM HR人事成本計(jì)劃可提供公司內(nèi)部所有成本要素的細(xì)節(jié)，實(shí)際費(fèi)用的詳細(xì)分析，所有人事事件和組織結(jié)構(gòu)變更對成本影響的效果模擬，并且把各種備選方案及其效果呈列在貴公司面前。制訂成本計(jì)劃能讓貴公司提前知道各種計(jì)劃的可能結(jié)果，因而可使該計(jì)劃得到優(yōu)化。貴公司可以模擬、存儲然后比較多種規(guī)劃方案。

sap人資系統(tǒng)怎么專項(xiàng)附加扣除

sap人資系統(tǒng)專項(xiàng)附加扣除

1、登錄個人所得稅APP，在菜單欄選擇“辦稅”；進(jìn)入“辦稅”頁面后，在“扣除填報(bào)”欄目選擇“專項(xiàng)附加扣除填報(bào)”。

2、2023年的專項(xiàng)附加扣除信息若無變動，可以選擇“一鍵帶入”，將2022年填報(bào)的扣除信息帶入到2023年繼續(xù)使用。

3、選擇扣除年度“2023”，點(diǎn)擊“確認(rèn)”。

4、彈出窗口提示“將帶入2022年度信息，請確認(rèn)是否繼續(xù)”，點(diǎn)擊“確定”。

5、檢查待確認(rèn)扣除信息，確認(rèn)信息無誤，點(diǎn)擊“一建確認(rèn)”，系統(tǒng)提示如存在已采集的信息將被此次操作覆蓋，點(diǎn)擊“確認(rèn)”。

以下幾種情況需要修改扣除信息：

1、2022年填寫的租賃合同顯示“已失效”，需要重新修改租房信息，再確認(rèn)。

2、2023年不再申報(bào)住房租金，改為申報(bào)住房貸款利息；或2023年不再申報(bào)住房貸款利息，改為申報(bào)住房租金。

3、2022年夫妻一方填寫子女信息，2023年變更為另一方填寫，2023年夫妻一方需要先刪除子女教育信息，再確認(rèn)，另一方填寫信息即可。

4、2023年需要修改贍養(yǎng)老人信息。

5、繼續(xù)教育信息有變化。

步驟如下：

1、查看專項(xiàng)附加扣除信息的“已失效”信息，點(diǎn)擊“已失效”，查看具體內(nèi)容。以“繼續(xù)教育”為例。

2、查看已失效的具體信息，確認(rèn)失效后，點(diǎn)擊“修改”。

3、選擇“修改繼續(xù)教育信息”

4、修改信息后確認(rèn)信息無誤，點(diǎn)擊“確認(rèn)修改”。

以上就是關(guān)于“2023年個稅專項(xiàng)附加扣除操作指南”的介紹，希望對大家有幫助。

SAP HR工資薪酬模塊,在什么情況下會出現(xiàn)回算，工資做完后有什么數(shù)據(jù)改變會引起回算，回算后果是什么

核算工資后再修改0008、0014、0015、0267等中數(shù)據(jù)，在核算下月工資時就會觸發(fā)回算功能。回算的取消有多種方法，一是在schema中設(shè)置取消回算，一是修改信息類型，還有通過修改工資核算狀態(tài)和控制記錄來回算日期的，根據(jù)需要來做就行。就你說的權(quán)限有限情況下，似乎只能用第三種方法。因?yàn)榍皟煞N都需要調(diào)系統(tǒng)配置。避免回算的操作是一個月的工資算完后就不要在修改該月的數(shù)據(jù)，不對的話放到下月補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣

SAP各大模塊的用途

1 SAP MM（物料管理模塊）：SAP 產(chǎn)品中最常用的一個模塊，它涉及到物料管理的 全過程，與財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、成本等模塊均有密切的關(guān)系。主要有采購、庫房 與庫存管理、MRP、供應(yīng)商評價等管理功能。

2 SAP SD（銷售與分銷模塊）：其中包括銷售計(jì)劃、詢價報(bào)價、訂單管理、運(yùn)輸發(fā) 貨、發(fā)票等的管理，同時可對分銷網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行有效的管理。

3 SAP FI（財(cái)務(wù)會計(jì)模塊）：它可提供應(yīng)收、應(yīng)付、總賬、合并、投資、基金、現(xiàn) 金管理等功能，這些功能可以根據(jù)各分支機(jī)構(gòu)的需要來進(jìn)行調(diào)整，并且往往是多 語種的。同時，科目的設(shè)置會遵循任何一個特定國家中的有關(guān)規(guī)定。

4 SAP CO（管理會計(jì)模塊）：它包括利潤及成本中心、產(chǎn)品成本、項(xiàng)目會計(jì)、獲利 分析等功能，它不僅可以控制成本，還可以控制公司的目標(biāo)，另外還提供信息以 幫助高級管理人員作出決策或制定規(guī)劃。

5 SAP PS（項(xiàng)目管理模塊）：具有項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目預(yù)算、能力計(jì)劃、資源管理、結(jié) 果分析等功能。

6 SAP QM（質(zhì)量管理模塊）：可提供質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量檢測、質(zhì)量控制、質(zhì)量文檔等 功能。

7 SAP PP（生產(chǎn)計(jì)劃模塊）：可實(shí)現(xiàn)對工廠數(shù)據(jù)、生產(chǎn)計(jì)劃、MRP、能力計(jì)劃、成 本核算等的管理，使得 企業(yè)能夠有效的降低庫存，提高效率。同時各個原本分 散的生產(chǎn)流程的自動連接，也使得生產(chǎn)流程能夠前后連貫的進(jìn)行，而不會出現(xiàn)生 產(chǎn)脫節(jié)，耽誤生產(chǎn)交貨時間。

8 SAP PM（工廠維修模塊）：可提供維護(hù)及檢測計(jì)劃、交易所處理、歷史數(shù)據(jù)、報(bào) 告分析。

9 SAP BW（商務(wù)智能集成化組件）：為 SAP 數(shù)據(jù)和非 SAP 數(shù)據(jù)的采集、存儲、分析 和管理提供一個集成的，面向商務(wù)的平臺。使企業(yè)對市場反應(yīng)更靈敏快捷，整個 企業(yè)也更具有生命力和競爭力 。

10 SAP ABAP（SAP 開發(fā)模塊）：作為 SAP 的應(yīng)用編程語言，ABAP 現(xiàn)在用于編寫 SAP 的幾乎全部產(chǎn)品源代碼。同時也是挑戰(zhàn) FICO 顧問、MM 顧問、SD 顧問等具 體崗位的基石。

11 SAP HANA（SAP 大數(shù)據(jù)）：HANA 是一個軟件結(jié)合體，提高性能的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)查詢功 能，用戶可以對大量實(shí)時業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢和分析。通過 HANA，為 SAP 優(yōu)化技 術(shù)應(yīng)用， 轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃伎肌⒁?guī)劃和工作方式。

擴(kuò)展資料：

SAP是該軟件的總稱，它也分為多個模塊，每一個模塊都有它相應(yīng)的專攻專業(yè)，能學(xué)好其中的一門就已經(jīng)是十分了得的了。下面我們來了解一些常用的模塊。

一、ABAP。這是SAP中最為重要的模塊。它是一款高級的編程語言，為程序員提供方便、快捷、無流量壓力的工作成效。其本身對于其他模塊的聯(lián)系也是最密不可分的，所有模塊都是在此模塊的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。不過想要成為該模塊的專家，需要的努力是不可少的。

二、財(cái)務(wù)管理。對于會計(jì)專業(yè)的人才來說，在應(yīng)用這方面應(yīng)該已經(jīng)熟能生巧了。因此學(xué)習(xí)SAP也就容易了許多。對于資產(chǎn)負(fù)債的權(quán)衡、對于會計(jì)賬目的規(guī)劃、對于會計(jì)報(bào)表的制作，通過SAP軟件也將方便許多。SAP能幫你分析出適合你的情況的規(guī)劃，并且列出相應(yīng)注意點(diǎn)，甚至能檢測出一些錯誤，大大加強(qiáng)會計(jì)管理能力。

三、人力資源類型。大公司往往員工眾多，光靠人力部門人工管理、排序也是極為辛苦的，對著厚厚的名單，一般得花很長時間才能管理好人員分配。對于舊問題的未處理與新問題的不斷出現(xiàn)，人力部門總是壓力很大。

在應(yīng)用SAP軟件系統(tǒng)化地幫助管理人力事物之后，依靠人工去統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)就減少了，SAP能依照具體情況制定出一系列的計(jì)劃，幫助提高公司運(yùn)營。

四、采購銷售。SAP中重要模塊之一，涉及到物料、供應(yīng)商、客戶之間的關(guān)系、數(shù)據(jù)、信息的維護(hù)和運(yùn)行。

參考資料：百度百科——SAP

當(dāng)前標(biāo)題：sap系統(tǒng)薪酬模塊演示的簡單介紹
分享路徑：http://www.js-pz168.com/article44/dophihe.html

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