人力資源素質低下恐怕不是一家兩家公司面臨的問題，而是絕大多數中小公司需要面對，需要解決的迫切難題。雖然不少人都渴望創業，每年也有太多的中小公司脫穎而出，但是中小公司發展頻入困境卻是一個不容忽視的現象。而人力資源就是一個比較頭痛的問題，現在公司招人難用人難，許多人這里工作三兩個月，那里工作幾個月，整體能力水平低下不說，而且涓滴沒有忠誠度可言。人力資源素質低下帶來的一個問題是工作質量和工作效率低下，進而企業的綜合競爭力下降，制約公司發展。而網站建設公司多半是中小企業，缺乏資金缺乏資源，加上難以招聘到合適的員工，導致公司發展緩慢甚至休止不前，無奈關閉歇業。

必備文化素質低下

引航博景是一家網站建設公司，多年的從業經驗感受到人才越來越找。舉個簡單例子，在引航博景剛剛創業起步的2006年，當時無底薪銷售都有人愿意做，而且許多都是大學卒業的。反觀現在呢？即便給了底薪，底薪低了也不愿意干。而且現在投簡歷面試的人當中，學計算機不會盲打的人不計其數。一篇自我介紹有時連基本的語句都不通順，而且還磕磕巴巴，基本的溝通都不順暢，如何做好工作呢？但是無奈的是，這已經成了普遍現象。其實并不是沒有文化素質高的人才，問題在于像從事網站建設與網站設計這樣工作的公司，無疑是沒有資本招聘這些人才的。

員工綜合能力低下

如同上文描述一樣，誰都渴望去大公司知名企業，工作環境好待遇高，誰不愿意去呢。但是大公司的招聘名額畢竟有限，但是優異人才卻被大公司篩選一遍。那么剩下的天然會流入小公司，所以小公司招聘到的人綜合素質和綜合能力相對差一些。以網站制作整個流程為例，從銷售開始員工綜合能力低下，客戶的質量就不會高，利潤和企業運營的穩定性就不會太有保障。許多人可能會認為，員工綜合能力是可以通過培訓和教育來提高的，所以小公司大批量招聘剛剛卒業的大學生，也習以為常了。但實踐證實，這樣或許能在短時間內解決，因為許多人缺乏忠誠度工作頻繁替換，企業即便投入了不菲的財力物力培訓，也無法從根本上解決問題。

個人品質素養低下

假如說誰素質低下，別人聽了一定不恬逸，但諸如網站建設這樣的中小公司里面，品行素質低下的員工比比皆是。比如缺乏需要的忠誠度，竊取公司客戶資料，管理者一不在就不覺的看網頁玩游戲等等，這樣的現象，應該在每個公司都有發生。所以，引航博景認為對于網站建設公司而言，不是開拓市場也不是服務客戶，因為這些只要有理念有方法就不是難事。困難的是招聘到合適的員工，合理培訓并合理使用人才。而破解員工綜合素質低下的問題，的辦法就是賡續發展企業提高合理利潤空間，然后去持續招聘到更合適的人才。哪個公司不是一步一步歷經困難發展壯大的呢？只是網站建設行業，相對困難一些而已。

分享題目：人力資源素質低下是網站建設公司發展緩慢的根源
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